大学生实习期间因工伤主动离职，工伤休假期间的薪资是否发放，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、实习协议或劳动合同的约定
若实习协议或劳动合同中有明确约定：
- 实习协议或劳动合同中若明确规定了工伤休假期间的薪资发放标准或方式，那么双方应按照协议或合同的约定来执行。
- 例如，协议中可能规定工伤休假期间按照原工资的百分比发放，或者规定一个固定的补贴金额。
若实习协议或劳动合同中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，需要依据相关法律法规和一般劳动法律原则来判断。
二、相关法律法规的规定
工伤保险条例的适用：
- 通常情况下，大学生实习并不直接适用《工伤保险条例》，因为该条例主要适用于建立劳动关系的劳动者。但部分地区或特定情况下，实习生可能被纳入工伤保险的覆盖范围。
- 如果实习生被纳入工伤保险范围，那么工伤休假期间的薪资（通常称为工伤津贴）应由工伤保险基金支付，具体标准依据当地规定执行。
一般劳动法律原则：
- 即使实习生不适用《工伤保险条例》，根据一般劳动法律原则，雇主也应承担一定的责任。
- 雇主可能需要根据实习生的实际工作情况、工伤程度以及公司的相关规定，给予一定的薪资补偿或补贴。
三、实际操作中的建议
与雇主协商：
- 实习生应首先与雇主进行协商，明确工伤休假期间的薪资发放问题。
- 协商时，可以参考当地类似案例的解决方式，以及公司的相关规定和政策。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果，实习生可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的解决途径。
- 在此过程中，应保留好相关证据，如工伤证明、实习协议、工资单等。
注意时效性：
- 实习生在主张自己的权益时，应注意时效性。不同地区的法律法规可能规定了不同的申诉或诉讼时效。
总结与建议：
- 实习生应首先查看实习协议或劳动合同中是否有关于工伤休假期间薪资发放的明确约定。
- 如果没有约定或约定不明确，可以与雇主进行协商，或寻求法律援助以了解自己的权益。
- 在整个过程中，实习生应保留好相关证据，并注意时效性。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。