结论：当工地无力发工资时，老板应当采取积极措施解决工资发放问题，包括与员工协商、寻求外部融资、调整经营策略等，以避免法律纠纷和不良后果。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律义务与责任
按时支付工资的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板有义务按时足额支付员工工资。这是老板的基本法律责任，也是维护员工权益的重要体现。
拖欠工资的法律后果：
- 如果老板拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，老板可能面临行政处罚，甚至刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
二、应对措施与建议
与员工协商：
- 老板应主动与员工沟通，说明工地当前的财务状况和工资发放困难的原因。
- 尝试与员工达成延期支付或分期支付的协议，以缓解当前的资金压力。
- 示例：老板可以与员工协商，约定在接下来的几个月内，每月支付一定比例的工资，直至全部工资支付完毕。
寻求外部融资：
- 老板可以考虑向银行、金融机构或私人投资者寻求融资，以解决当前的资金短缺问题。
- 在融资过程中，老板应确保融资条款的合法性和合理性，避免陷入高利贷等非法金融活动。
调整经营策略：
- 老板可以审查工地的经营策略，寻找降低成本、提高效率的方法，以增加收入并改善财务状况。
- 示例：优化施工流程、减少不必要的开支、提高材料利用率等。
法律途径解决：
- 如果老板确实无力支付工资，且无法与员工达成协议，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 老板可以咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的解决方案，如申请破产保护、进行债务重组等。但需注意，这些措施应作为最后手段，且可能带来一系列法律后果。
三、预防与风险管理
建立风险预警机制：
- 老板应建立财务风险预警机制，定期评估工地的财务状况，及时发现并应对潜在的工资发放风险。
加强合同管理：
- 在与员工签订劳动合同时，老板应明确工资支付条款，包括支付时间、支付方式等，以减少纠纷的发生。
购买相关保险：
- 老板可以考虑购买雇主责任险等保险产品，以在发生工资发放困难时，获得一定的经济保障。
进一步思考：老板在处理工资发放问题时，应充分考虑员工的权益和感受，避免采取过激或不合法的手段。同时，老板也应积极寻求解决方案，以维护工地的正常运营和员工的稳定就业。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。