在违法解除劳动合同的情况下，月工资的计算通常不包括未休年假工资，但具体需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、月工资的定义与范围

月工资，在劳动法领域，通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬。这一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定或浮动的收入部分。然而，未休年假工资并不属于劳动者在正常工作时间内应得的常规劳动报酬，而是对劳动者未享受带薪年休假的一种补偿。

二、违法解除劳动合同与月工资的关系

当用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者在正常工作状态下应得的月工资，一般并不包括未休年假工资等非常规性收入。

三、未休年假工资的特殊处理

未休年假工资是劳动者因未享受带薪年休假而应得的补偿，其性质与常规劳动报酬有所不同。在违法解除劳动合同的情况下，如果劳动者未休年假，用人单位除了支付赔偿金外，还应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这部分报酬并不计入赔偿金计算的月工资基数中，而是作为额外的补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张未休年假工资时，需要提供相关证据证明自己未享受带薪年休假，如考勤记录、年假申请记录等。
2. 计算方式：未休年假工资的计算通常基于劳动者的日工资收入，具体计算方法可能因地区和政策而异。劳动者在计算时应参考当地的相关规定。
3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付未休年假工资或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动合同中有特别约定或用人单位有明确的规章制度规定未休年假工资计入月工资等，那么月工资的计算范围可能会有所不同。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和规章制度的内容。

总结与建议：在违法解除劳动合同的情况下，月工资的计算通常不包括未休年假工资。但劳动者有权要求用人单位支付未休年假工资作为额外补偿。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。