结论：员工被领导拍照发工作群里说违规，是否可以起诉需分情况讨论，主要取决于领导的行为是否侵犯了员工的合法权益。

分析如下：

1. 若领导的行为侵犯了员工的名誉权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 具体情形：如果领导在工作群中发布的照片和言论是不真实的，或者虽然真实但超出了合理范围，对员工造成了贬损性评价，影响了员工的社会评价，那么就可能构成对员工名誉权的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果领导拒不履行，员工可以向法院提起诉讼。

2. 若领导的行为未侵犯员工的合法权益：

   • 具体情形：如果领导发布的照片和言论是真实的，且没有超出合理范围，比如只是对员工违规行为的正常记录和提醒，没有对员工进行贬损或侮辱，那么就不构成对员工合法权益的侵犯。
   • 法律后果：在这种情况下，员工通常无法起诉领导，因为领导的行为没有违反法律规定。

3. 其他可能的法律途径：

   • 劳动仲裁：如果员工认为领导的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且因此遭受了经济损失（如被扣工资、奖金等），员工可以先向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 投诉举报：如果员工认为领导的行为涉嫌违法或违规，如侵犯隐私权、肖像权等，员工也可以向相关部门进行投诉举报。

建议：

• 保留证据：员工应保留好领导在工作群中发布的照片和言论作为证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
• 与公司沟通：在采取法律行动之前，员工可以先尝试与公司沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益确实受到了侵犯，且无法通过协商解决问题，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律途径和维权策略。

后续行动：

• 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。