可以明确的是，您有权就领导拍视频发群里的行为进行维权，但能否成功“告他”（即提起诉讼并获得支持），需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从人格权保护角度分析

1. 隐私权：

   • 若领导拍摄的视频内容涉及您的私人生活细节、身体隐私部位等，且未经您同意，则可能侵犯您的隐私权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
   • 若视频内容不涉及上述隐私范畴，仅是您上班睡觉的场景，则一般不构成隐私权侵权。

2. 名誉权：

   • 若领导将视频发至群里，并配以侮辱性、诽谤性的文字，导致您的社会评价降低，则可能侵犯您的名誉权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
   • 若视频及配文未对您的名誉造成损害，则不构成名誉权侵权。

二、从劳动纪律与职场管理角度分析

1. 劳动纪律：

   • 上班睡觉确实违反了公司的劳动纪律，公司有权依据规章制度对您进行处罚。
   • 但处罚方式应合法、合理，不得侵犯您的合法权益。

2. 职场管理：

   • 领导拍摄视频并发至群里的行为，可能被视为一种不恰当的职场管理方式。
   • 若该行为导致您精神受损或产生其他负面影响，您可以与公司沟通，要求领导停止该行为并道歉。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 保存好领导拍摄的视频及配文，作为可能的侵权证据。
   • 若因该行为导致您精神受损，可收集相关医疗证明或心理咨询记录。

2. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司或领导进行沟通，表达您的诉求和不满。
   • 要求领导停止该行为，并删除已发布的视频。

3. 提起诉讼：

   • 若沟通无果，且您认为该行为确实侵犯了您的合法权益（如隐私权、名誉权），您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性及可能获得的赔偿。

四、可能的法律后果

1. 若构成侵权：

   • 领导可能需承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。
   • 若给您造成精神损害，您还有权要求精神损害赔偿。

2. 若不构成侵权：

   • 则您提起的诉讼可能不会被法院支持。
   • 但您仍可以通过与公司沟通或其他方式解决争议。

总结与建议：您可以先尝试与公司或领导沟通，要求停止该行为并删除视频。若沟通无果，且您认为该行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。