关于您提出的“有高血压脑出血病史，在单位工作发病致死亡，单位应赔偿多少钱”的问题，这并非一个简单的数字计算问题，而是需要根据具体情况进行综合判断的法律问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先，需要明确的是，该员工在单位工作期间发病致死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于高血压脑出血这类疾病，如果能够证明其发病与工作有直接关系（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致血压急剧升高引发脑出血），则有可能被认定为工伤。
   • 若构成工伤：单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额会根据当地的平均工资水平、员工的工资情况以及供养亲属的人数等因素来确定。例如，一次性工亡补助金的标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若不构成工伤：则单位可能不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任，如基于人道主义考虑给予一定的经济补助。

2. 高血压脑出血病史的影响：

   • 高血压脑出血病史本身并不直接决定单位是否需要赔偿以及赔偿的多少。关键在于发病是否与工作有关，以及单位在员工发病过程中是否存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救治等）。
   • 如果员工的高血压脑出血病史与工作无关，且单位在员工发病过程中没有过错，那么单位可能不需要承担赔偿责任。

3. 赔偿数额的确定因素：

   • 赔偿数额的确定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括但不限于：员工的工资水平、工作年限、供养亲属的情况、当地的平均工资水平、单位的过错程度等。
   • 在实际操作中，赔偿数额通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法院的裁决。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，应收集与员工发病、死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 申请工伤认定：如果认为构成工伤，应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 协商或诉讼：根据工伤认定的结果和单位的态度，可以选择与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。

总结来说，单位应赔偿多少钱并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿数额，并采取相应的法律行动。