针对您提出的“发生不是工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果伤害或疾病不被认定为工伤，那么赔偿方式和标准将不再遵循工伤保险的相关规定，而是会依据具体情况和相关法律法规来确定。以下是一些可能的赔偿途径和考虑因素：
一、非工伤的赔偿途径
侵权责任赔偿：
- 如果伤害是由第三方的过错造成的，比如交通事故中的对方驾驶员，那么受害者有权向该第三方主张侵权责任赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等，具体根据受害者的实际损失和法律规定来确定。
雇主责任保险：
- 有些雇主会为员工购买雇主责任保险，以覆盖员工在工作过程中因非工伤事故导致的损失。
- 如果员工在工作时间或工作场所内遭受意外伤害，且该伤害不属于工伤范畴，但符合雇主责任保险的理赔条件，那么员工可以向保险公司申请理赔。
商业保险：
- 员工个人可能购买了意外伤害保险、医疗保险等商业保险。
- 在发生非工伤事故时，员工可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以获得相应的赔偿。
社会保险福利：
- 如果员工参加了基本医疗保险，那么可以报销部分医疗费用。
- 对于因病或非因工负伤需要休息的员工，还可以根据相关规定享受病假工资或医疗期内的工资待遇。
民事赔偿协商：
- 在某些情况下，双方可以通过协商达成民事赔偿协议。
- 这需要双方自愿并达成一致意见，赔偿金额和方式由双方协商确定。
二、赔偿标准和考虑因素
实际损失：
- 赔偿应基于受害者的实际损失，包括直接经济损失（如医疗费、误工费等）和间接经济损失（如预期收入的减少）。
因果关系：
- 需要证明伤害与第三方行为或特定事件之间存在因果关系，这是确定赔偿责任的重要依据。
法律规定：
- 不同的赔偿途径有不同的法律依据和赔偿标准。例如，侵权责任赔偿需遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定；社会保险福利则受《中华人民共和国社会保险法》等法律的调整。
证据材料：
- 受害者需要提供充分的证据材料来支持其赔偿请求，如医疗记录、费用清单、收入证明、证人证言等。这些证据将有助于确定赔偿金额和方式。
三、建议与总结
在处理非工伤赔偿问题时，我建议您：
- 及时收集证据：包括事故现场照片、医院诊断证明、费用票据等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：非工伤赔偿问题复杂多变，涉及多个法律领域和赔偿项目。咨询专业律师可以帮助您准确理解法律规定，制定合理的赔偿策略。
- 通过合理法律途径维护权益：根据具体情况选择合适的赔偿途径，如侵权责任赔偿、雇主责任保险理赔、商业保险理赔等。同时，遵循明确的赔偿流程，确保自身权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。