结论：退休时若前面一年多的工资表丢失，确实可以尝试找同事和公司开具证明，但需注意证明的合法性和有效性，同时建议采取多种方式补全工资记录。

详细分析：

1. 同事证明：

   • 合法性：同事作为您工作期间的见证人，他们的证言在一定程度上可以反映您的工作情况和工资水平。然而，同事证明属于证人证言，其证明力相对较弱，需要结合其他证据来共同证明您的工资情况。
   • 有效性：为了使同事证明更具说服力，建议让同事在证明中详细描述您的工作岗位、工作内容、工资发放方式及金额等关键信息，并附上同事的联系方式以便核实。同时，最好有多个同事提供证明，以增加证明的可信度。

2. 公司证明：

   • 合法性：公司作为您的雇主，掌握着您的工资发放记录等关键信息。公司出具的证明具有较高的证明力，是补全工资记录的重要方式。
   • 有效性：您可以向公司人力资源部门或财务部门提出申请，要求公司出具您工作期间的工资证明。在申请时，最好提供您的身份证、工作证等身份证明文件，以便公司核实您的身份并出具准确的证明。如果公司拒绝出具证明，您可以考虑与公司协商或寻求法律途径解决。

3. 其他补全方式：

   • 银行流水：如果您的工资是通过银行转账发放的，您可以向银行申请打印您的工资流水记录。银行流水记录是客观、准确的证据，能够直接反映您的工资发放情况。
   • 税务记录：您还可以向税务部门申请打印您的个人所得税纳税记录。纳税记录也是证明您工资水平的重要依据之一。

法律建议：

• 在补全工资记录的过程中，务必保持与公司和同事的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果遇到公司拒绝出具证明或同事不愿提供证明的情况，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可行的法律途径。
• 在收集证据时，务必确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。

可能后果：

• 如果您能够成功补全工资记录，将有助于您顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。
• 如果无法补全工资记录或证据不足，可能会影响您的退休待遇计算或审批进度。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。