核心结论：女职工50岁提前退休时发现原单位变更，可通过以下方式处理劳动合同补办及权益保障问题，具体分情况说明：

1. 原单位仅名称/法人变更，主体存续

• 法律关系：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等变更的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。
• 操作建议：
  • 查询工商信息：通过国家企业信用信息公示系统确认原单位是否仍存续，或已变更为新主体（如合并、分立后的企业）。
  • 联系新单位：若原单位已变更为新主体（如公司合并后名称变更），直接向新单位提出补办劳动合同请求，新单位需配合提供原合同复印件或重新签订补充协议。
  • 保留证据：要求新单位出具书面说明，证明其承继原单位劳动关系，避免后续纠纷。

2. 原单位已注销或破产

• 法律关系：若原单位因注销、破产等终止经营，劳动关系自动终止，但职工仍可主张相关权益。
• 操作建议：
  • 确认注销状态：通过工商档案查询原单位是否已完成注销登记，若未注销，可要求其补办合同；若已注销，需向清算组或股东主张权利。
  • 申请劳动仲裁：若原单位拒不补办合同，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并提供工资流水、社保记录、工作证等证据证明劳动关系存在。
  • 主张经济补偿：若原单位注销导致劳动关系终止，职工可依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 原单位拒不配合补办合同

• 法律救济：
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求责令原单位或新单位补办合同或出具劳动关系证明。
  • 仲裁/诉讼：以“确认劳动关系”为诉求申请劳动仲裁，仲裁裁决后可凭裁决书办理退休手续；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
• 关键证据：需收集能证明劳动关系的材料，如：
  • 工资支付记录（银行流水、转账凭证）；
  • 社保缴纳记录；
  • 工作证、工服、考勤记录；
  • 同事证言或工作沟通记录（微信、邮件等）。

4. 退休手续办理的特殊处理

• 政策依据：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），退休审批以档案记载的工龄为准，劳动合同非唯一依据。
• 操作建议：
  • 优先调取档案：向原单位或其上级主管部门申请查阅人事档案，确认工龄和退休条件。
  • 补充证明材料：若档案缺失，可提供前述劳动关系证据，由社保部门或退休审批部门核实后办理退休。

温馨提示：单位变更不影响职工依法享受退休待遇，但需主动通过法律途径固定劳动关系证据。若过程中遇到阻力，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供进一步指导。