针对您提出的女员工满50岁社保还差10年单位把劳动合同改成劳务合同的情况，我的分析如下：

核心结论：单位将劳动合同改为劳务合同，这一变更可能涉及法律风险和员工权益的调整，需要谨慎对待。

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》的严格保护，包括但不限于工资、社保、福利、休假等权益。
   • 劳务合同则更多地体现为一种民事合同关系，双方基于平等、自愿的原则签订，通常不受《劳动合同法》中关于劳动关系特定规定的约束。

2. 女员工满50岁的影响：

   • 在中国，女性法定退休年龄一般为50岁（部分特殊工种或情况可能有所不同）。这意味着，如果该女员工已经满50岁，她可能已经达到或接近退休年龄。
   • 退休年龄的到来可能会影响劳动合同的继续履行，但并不意味着劳动合同自动终止或必须转为劳务合同。

3. 社保还差10年的问题：

   • 社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务。如果该女员工的社保还差10年未缴，这可能是由于多种原因造成的，如缴费年限不足、单位未按时缴纳等。
   • 无论劳动合同还是劳务合同，单位都有义务按照法律规定为员工缴纳社保。在劳动合同关系下，这一义务更为明确和严格。

4. 单位改合同的法律风险：

   • 如果单位未经员工同意擅自将劳动合同改为劳务合同，可能构成对劳动合同的违法变更，侵犯了员工的合法权益。
   • 员工有权要求单位继续履行原劳动合同，或者就变更合同内容与你进行协商并达成一致。

5. 建议：

   • 作为员工，应首先与单位沟通，了解合同变更的具体原因和后果，以及是否有可能继续履行原劳动合同或协商达成新的合同安排。
   • 如果认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，单位将劳动合同改为劳务合同是一个需要谨慎处理的问题。作为员工，应充分了解自己的权益和可能的法律风险，并与单位进行积极沟通以寻求合理的解决方案。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。