当您提出离职后老板进行挽留并加工资，这确实是一个需要仔细权衡的情况。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您做出更明智的决策：

一、明确离职原因

首先，您需要回顾自己最初提出离职的原因。这些原因可能包括：

1. 职业发展受限：如果您在当前公司看不到晋升机会，或者工作内容长期缺乏挑战性，导致个人能力无法提升，那么即使老板加工资，您也需要考虑这是否能解决根本问题。

2. 薪资福利不满意：虽然老板现在提出了加薪，但您需要对比同行业同岗位的薪资水平，评估这个加薪幅度是否足够，以及是否符合您的长期期望。

3. 工作压力过大或工作环境不佳：长期的高强度工作或不良的工作环境可能对您的身心健康造成严重影响。您需要思考这些问题是否能够通过加薪或其他方式得到解决。

二、评估老板的挽留诚意与条件

1. 口头挽留 vs 实际行动：不要仅仅被老板的口头挽留所打动，要关注他后续的实际行动。比如，他是否针对您提出的问题制定了具体的解决方案，并付诸实践。

2. 提供的条件是否符合预期：除了加薪，老板是否还提出了其他挽留条件，如升职、增加福利等。您需要仔细评估这些条件是否能够满足您的需求和期望。

三、与老板坦诚沟通

1. 表达感激之情：对老板的挽留表示真诚的感谢，肯定他在公司期间对您的关心和支持。

2. 清晰阐述离职原因：以客观、理性的态度向老板说明自己离职的真实原因，避免模糊其辞或抱怨指责。这有助于老板更好地理解您的立场和需求。

3. 倾听老板意见：给老板充分的时间表达自己的观点和想法，认真倾听他提出的解决方案和改进措施。这有助于您更全面地了解公司的态度和可能的改变。

四、根据沟通结果做出决策

1. 接受挽留的情况：

   • 如果老板能够切实解决您离职的原因，并且提出了具体的改进措施和时间表，您可以考虑接受挽留。
   • 如果您对公司和同事有深厚的感情，且老板的挽留让您感受到被重视和认可，同时离职原因并非不可调和，也可以考虑留下。

2. 坚持离职的情况：

   • 如果老板只是口头挽留，没有提出实质性的解决方案，或者您认为即使留下也无法改变现状，那么应该坚持自己的离职决定。
   • 如果您的职业规划非常清晰，当前的工作已经无法满足您的发展需求，那么不要因为一时的挽留而改变主意。

五、做好后续交接工作

无论您最终决定接受挽留还是坚持离职，都要做好工作交接。如果是接受挽留，在后续的工作中要积极投入，与老板和同事保持良好的沟通和合作；如果是坚持离职，要按照公司的规定办理离职手续，将手头的工作整理清楚，移交给合适的同事，确保工作的顺利过渡。

总之，面对老板的挽留和加薪，您需要冷静分析自身情况、评估老板的挽留诚意与条件、与老板坦诚沟通，并根据沟通结果做出明智的决策。希望这些建议能对您有所帮助！