临时工不可以随意“跑路”，但具体是否可以离职需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的法律地位与合同关系
临时工的定义：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的劳动者。
合同关系：
- 无论临时工与用人单位签订的是何种形式的合同（如非全日制劳动合同、短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同），双方都形成了劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
二、临时工的离职权利与义务
离职权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。但这一权利的行使需遵循一定的程序和条件。
- 对于非全日制员工，他们可以随时通知用人单位终止用工，用人单位也可以随时通知非全日制员工终止用工，且不支付经济补偿。
- 对于短期合同工或以完成一定工作任务为期限的劳动者，他们需提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），除非用人单位存在违法行为或双方另有约定。
离职义务：
- 劳动者在离职时，应履行一定的义务，如办理工作交接、归还用人单位财物等。
- 如果劳动者未履行这些义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
三、随意“跑路”的法律后果
违反合同约定：
- 如果临时工未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职（即“跑路”），这可能构成违反合同约定。
承担赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
- 因此，如果临时工的“跑路”行为给用人单位造成了损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。
影响个人信用与职业声誉：
- 随意“跑路”还可能影响临时工的个人信用和职业声誉，对其未来的就业和职业发展产生不利影响。
四、建议与措施
提前沟通：
- 如果临时工有离职的打算，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
履行离职程序：
- 按照合同约定或法律规定履行离职程序，如提前通知、办理工作交接等。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好相关证据（如离职通知、工作交接记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果临时工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工不可以随意“跑路”，而应按照合同约定或法律规定履行离职程序。如果临时工有离职的打算，建议提前与用人单位沟通并履行相关程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。