结论：在单位井下发生脑出血能否申报工伤需分情况判断，若符合认定条件可申报工伤并获得相应赔偿。以下为你详细分析：
能否申报工伤
- 符合工伤认定情形可申报
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在单位井下工作时突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以按照视同工伤的情形来申报工伤。
另外，如果能够证明脑出血的发病与工作存在直接的因果关系，例如井下工作环境存在高温、高湿度、高强度劳动等特殊因素，这些因素是导致脑出血发作的重要诱因，那么也有较大可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供相关的医学证明以及工作环境的证据等，来证明工作与发病之间的关联性。
- 不符合工伤认定情形难以申报
如果员工在井下突发脑出血，但并非在工作时间和工作岗位，比如是在休息时间、下班后在井下停留等非工作状态；或者虽然是在工作时间和工作岗位突发脑出血，但经过抢救后存活，且无法证明发病与工作存在因果关系，那么一般很难被认定为工伤。
赔偿情况
- 认定为工伤的赔偿
- 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 未认定为工伤的赔偿
如果脑出血未被认定为工伤，那么员工一般只能通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。对于因脑出血导致的其他损失，如误工费等，如果员工与单位之间存在劳动关系，且单位存在过错导致员工发病（这种情况比较难以认定），员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任，但需要提供充分的证据证明单位的过错与发病之间存在因果关系。
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