彩票公司与彩票站工作人员之间的关系并不一定是劳务关系，这主要取决于彩票站的经营模式以及工作人员的用工性质。

首先，如果彩票站是由彩票公司直接经营的，并且工作人员是彩票公司的员工，那么他们之间就形成了劳动关系，而非劳务关系。在这种情况下，彩票公司需要按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为工作人员缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

其次，如果彩票站是以加盟或者特许经营的方式由个人或者小型企业经营的，并且工作人员是由这些经营者自行招聘的，那么他们之间的关系就可能是劳务关系。在这种情况下，彩票公司并不直接参与彩票站的经营和人员管理，因此不需要为这些工作人员缴纳社会保险。但是，这些经营者需要按照相关法律法规的要求，为工作人员提供必要的劳动保护和福利待遇。

最后，还有一些彩票站可能采用其他经营模式，比如合作经营、委托经营等。在这些模式下，彩票公司与彩票站工作人员之间的关系需要根据具体的合同和协议来确定。

总之，彩票公司与彩票站工作人员之间的关系并不是简单的劳务关系，而是需要根据具体的经营模式和用工性质来确定。如果您对这方面有具体的疑问或者需要更详细的解答，建议咨询专业的法律或者人力资源方面的专家。