结论：怒骂同事被罚款是否合法，需根据具体情况判断，包括罚款的依据、程序以及罚款的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 罚款依据的合法性：

   • 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工不得辱骂同事，并设定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司依据此规章制度对员工进行罚款，在程序上是合法的。但罚款的数额应当合理，不得超过法定限额或显失公平。
   • 法律法规：直接依据法律法规对员工进行罚款的情况较为少见。通常，法律法规会规定用人单位在何种情况下可以解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，但不一定直接规定罚款。因此，除非法律法规有特别规定，否则公司不能仅凭法律法规对员工进行罚款。

2. 罚款程序的合法性：

   • 事先告知：公司在对员工进行罚款前，应当事先告知员工罚款的原因、依据和数额，确保员工对罚款有充分的了解。
   • 听取申辩：公司应当给予员工申辩的机会，听取员工的解释和意见，确保罚款决定的公正性。
   • 书面记录：罚款决定应当以书面形式记录，并由员工签字确认，以备后续查证。

3. 罚款的合理性：

   • 数额合理：罚款的数额应当与员工的过错程度相适应，不得过高或过低。过高的罚款可能构成对员工权益的侵害，过低的罚款则可能无法起到惩戒作用。
   • 目的正当：罚款的目的应当是为了维护公司的正常秩序和员工的合法权益，而不是为了惩罚员工或谋取私利。

法律建议：

• 对于员工：如果认为公司的罚款决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求撤销或调整罚款决定。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定和执行罚款制度时，应当确保罚款的依据、程序和数额都合法合理，避免侵犯员工的合法权益。同时，应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少类似事件的发生。

可能后果：

• 如果公司的罚款决定被认定为不合法或不合理，公司可能需要撤销罚款决定、退还罚款金额，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 如果员工因辱骂同事而受到公司的合法纪律处分（包括罚款），且该处分决定符合公司规章制度和法律法规的规定，那么员工应当接受处分并改正自己的行为。

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