返聘合同在工伤后更改签订是否有效，需分情况讨论，关键在于合同更改的内容、程序是否合法合规，以及是否遵循了双方真实意愿。具体分析如下：

1. 若合同更改内容合法、程序合规且双方自愿
   返聘合同本质属于劳务合同（非劳动合同），其更改需满足《民法典》中关于合同变更的规定：双方协商一致、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗。例如，若因工伤导致返聘人员劳动能力下降，双方协商调整工作内容、薪酬或工作时间，并签订书面补充协议，此类更改通常有效。
   关键点：需保留书面变更协议，明确变更条款（如岗位、报酬、期限等），避免口头约定。

2. 若合同更改存在以下情形，可能无效或部分无效

   • 单方强制变更：如企业未经返聘人员同意，单方面降低薪酬或增加工作量，违反《民法典》中“平等自愿”原则，返聘人员可主张变更无效。
     
   • 内容违法：如合同中约定“工伤概不负责”或免除企业法定赔偿义务，此类条款因违反《工伤保险条例》等强制性规定而无效。
     
   • 程序瑕疵：未签订书面变更协议，仅口头约定，后续可能因举证困难导致权益受损。
     关键点：企业不得利用优势地位强迫返聘人员接受不合理变更，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

3. 工伤认定与合同更改的关联性
   若工伤已由社保部门或劳动能力鉴定委员会认定，返聘合同更改不得影响返聘人员依法享受的工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）。即使合同中约定“工伤后自动终止合同”，此类条款也可能因违反《工伤保险条例》而无效。
   关键点：返聘人员应优先通过工伤认定程序固定权益，再协商合同变更事宜。

建议行动：

• 返聘人员：要求企业出具书面变更协议，明确变更内容；若对条款有异议，可拒绝签署并要求按原合同履行。
  
• 企业：变更合同前应与返聘人员充分沟通，确保条款合法合规；涉及工伤待遇的，需单独签订补充协议明确责任划分。
  

如有进一步疑问（如具体条款设计、工伤赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。