退休返聘人员签订的合同，在性质上通常属于劳务合同，但只要符合法定条件，该合同是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与效力
合同性质：
- 退休返聘人员与用人单位之间签订的合同，虽然可能被称为“劳动合同”，但实际上由于退休人员已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 劳务合同是平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。它受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
合同效力：
- 只要退休返聘合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合同就是有效的。
- 有效的劳务合同对双方均具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法并未明确禁止退休人员签订劳动合同，但规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与原单位的劳动关系终止，但他们仍可以与其他单位或个人建立新的用工关系，即劳务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：
- 该司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这进一步确认了退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系。
三、注意事项与建议
合同条款：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此在签订合同时应特别注意条款的设定。合同中应明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
社会保险：
- 退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，因此用人单位无需再为其缴纳社会保险费。但是，为了保障退休返聘人员的权益，用人单位可以考虑为其购买商业保险或提供其他形式的福利。
纠纷处理：
- 一旦发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼，依据劳务合同及相关民事法律规定维护自身权益。
四、具体情形下的合同效力
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 此时退休者与用人单位之间形成的是劳务关系，双方签订的合同在劳动法上不具备法律效力，但受民事法律保护。合同效力主要依据合同本身的约定来明确双方的权利和义务。
未享受养老保险待遇或未领取退休金（虽不常见，但理论上存在）：
- 若退休者未享受养老保险待遇或未领取退休金，且双方有意愿建立劳动关系，则他们签订的劳动合同可能具有劳动法上的法律效力。但这种情况较为特殊，需根据具体情况判断。
总结与建议：退休返聘人员与用人单位签订的合同，在性质上通常属于劳务合同，但只要符合法定条件，该合同是有效的。为了保障双方的合法权益，建议签订书面劳务合同，并明确合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。