结论：脑梗医疗期内是否可以要求单位赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及医疗期内的工资待遇、医疗期满后的劳动关系处理以及是否存在单位过错导致的赔偿问题。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期内的工资待遇
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体分析：
- 如果脑梗患者处于医疗期内，单位应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。这是职工的合法权益，单位不得无故克扣或拖欠。
- 若单位未依法支付，职工有权要求单位补发，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
二、医疗期满后的劳动关系处理
法律规定：
- 医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人后解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。
- 如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未依法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
具体分析：
- 脑梗患者医疗期满后，若无法继续从事原工作或单位另行安排的工作，单位应依法处理劳动关系，如支付经济补偿后解除劳动合同。
- 若单位未依法处理，职工可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据职工在单位的工作年限和工资水平。
三、单位过错导致的赔偿问题
法律规定：
- 如果脑梗的发生或病情加重是由于单位的工作环境、工作条件或单位的管理过错导致的，职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定。
具体分析：
- 职工需要证明脑梗的发生或病情加重与单位的工作环境、工作条件或管理过错存在因果关系。
- 若能证明，职工可以要求单位承担赔偿责任，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
建议：
- 对于脑梗患者而言，在医疗期内应关注自己的工资待遇问题，确保单位依法支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后，应根据自己的身体状况和单位的工作安排，合理选择继续履行劳动合同或要求单位支付经济补偿后解除劳动合同。
- 若认为脑梗的发生或病情加重与单位的工作环境、工作条件或管理过错有关，应及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
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