劳动者在符合请事假和年休假条件时，并非必须先休年假再请事假。具体的请假顺序和安排主要取决于用人单位的规章制度以及双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
法律法规层面
年休假与事假的法律性质：
- 年休假是法律赋予职工的一项休息权利，旨在保障职工在工作之余有时间休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 事假则是职工因个人原因需要请假离开工作岗位的情况。法律对于事假并没有明确详细的规定，一般需要经过用人单位的批准。
法律法规未规定请假顺序：
- 《职工带薪年休假条例》等相关法律法规主要规定了年休假的适用范围、天数、休假安排及未休年休假的补偿等内容，并未明确规定年休假与事假的请假顺序。
- 因此，从法律赋予劳动者的权利角度看，劳动者在符合条件时，有权自主选择申请年休假或事假，两者不存在法定的先后顺序。
用人单位管理角度
规章制度的作用：
- 许多用人单位为规范内部管理，会在规章制度中对请假流程和顺序进行具体规定。
- 若单位规定了必须先休年假再请事假，并且该规定是通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，则劳动者需遵守此规定。
不合理规定的法律风险：
- 若用人单位的规定不合理或违反法律精神，可能会面临法律风险。
- 在此情况下，劳动者可与用人单位沟通协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
实际操作建议
查阅规定：
- 劳动者在请假前，应首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解具体的请假流程和顺序要求。
沟通确认：
- 如有疑问或不确定之处，应及时与人事部门沟通确认，以确保请假申请的合规性和有效性。
- 例如，如果劳动者希望保留年休假用于后续的休息或其他安排，而用人单位要求先休年假，双方可以通过沟通协商找到一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在请假过程中，劳动者应妥善保留相关证据（如请假申请单、批复邮件等），以备不时之需。
特殊情况说明
年休假与事假的抵扣：
- 在一般的公司操作流程中，如果员工有事需要请假，公司会首先考量员工的年休假余额。若年休假还有剩余，通常会优先使用年休假来抵扣事假；若年休假已经用完，员工仍需请事假，则按事假的规定处理，这可能意味着请假期间没有工资或按照其他方式计算工资。
- 但需注意的是，这并非硬性法律规定，而是基于公司实际运营需要和员工权益平衡考虑的操作流程。
特殊原因请事假：
- 如果职工请事假是由于特殊的、紧急的个人原因，且职工希望保留年休假用于后续的休息或其他安排，用人单位在合理的情况下应予以考虑，不宜强行先扣除年休假。
- 例如，员工因家人突发重病需要照顾而请事假，若员工提出希望保留年休假，用人单位应尊重员工的意愿。
综上所述，劳动者在请假时应综合考虑法律法规、用人单位规章制度及个人实际情况，合理安排休假计划。如遇争议或纠纷，可依法维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。