结论前置：针对您提出的“哺乳期公司不安排岗位”的问题，这涉及到女职工在哺乳期的特殊劳动保护权益。公司不安排岗位可能构成对女职工权益的侵犯，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。具体来说：

1. 哺乳时间：女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间，用于哺乳婴儿。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

2. 岗位安排：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、公司不安排岗位的可能情况与应对

1. 公司未安排合适岗位：

   • 如果公司未为您安排合适的岗位，或者以各种理由拒绝安排岗位，这可能构成对女职工权益的侵犯。
   • 应对建议：您可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求公司为您安排合适的岗位。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

2. 公司降低工资或辞退：

   • 如果公司以您处于哺乳期为由，降低您的工资或者辞退您，这同样是违法的。
   • 应对建议：您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，然后向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资或者支付经济补偿。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果公司违反相关法律法规，侵犯女职工在哺乳期的权益，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要承担民事赔偿责任，如支付经济补偿、赔偿金等。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、额外建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、哺乳时间记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。

2. 寻求支持：如果您感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，他们可能能提供有价值的建议和资源。

最后，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。