针对您调岗后工资降低一半的情况，首先明确结论：这种做法通常是不合法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗并降低工资，实质上是对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意降低。即使因调岗导致工作内容或职责发生变化，工资水平也应与新岗位的市场价值、劳动者的技能水平、工作经验等因素相匹配，不能单方面大幅降低。
二、可能的情况与应对策略
用人单位未经协商单方面调岗降薪：
- 应对策略：您可以首先与用人单位进行沟通，明确表达不同意调岗降薪的意见，并要求用人单位恢复原岗位和工资水平。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降低的工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金（如果因此导致您解除劳动合同）。
用人单位以经营困难等理由调岗降薪：
- 分析：即使用人单位面临经营困难，也不能成为单方面调岗降薪的合法理由。用人单位应当通过与劳动者协商、调整工作时间、轮岗轮休等方式来应对经营困难，而不是直接降低劳动者的工资。
- 应对策略：同样，您可以先与用人单位沟通，表达不同意调岗降薪的意见。如果用人单位坚持己见，您可以按照上述途径寻求法律救济。
劳动合同中有关于调岗降薪的条款：
- 分析：如果劳动合同中确实存在关于调岗降薪的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么该条款可能是有效的。但是，即使如此，用人单位在行使调岗降薪权利时，也应当遵循合理、公正的原则，不能滥用权利。
- 应对策略：您可以仔细审查劳动合同中的相关条款，评估其合法性和合理性。如果认为条款不合法或不合理，您可以向劳动仲裁机构或法院提出异议。如果条款合法且合理，但用人单位在行使权利时存在滥用情形，您也可以寻求法律救济。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应当保存好劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
及时咨询与行动：
- 如果您对调岗降薪有异议，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，不要拖延时间，应当尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
了解法律程序与权益：
- 在处理劳动纠纷时，了解相关的法律程序和您的权益是非常重要的。您可以咨询专业的劳动法律师（比如我），或者查阅相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，调岗后工资降低一半通常是不合法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。