结论：试用期一个月离职后，在公务员报名时是否需要写这段工作经历，取决于多个因素，包括公务员报名的具体要求、工作经历的时长以及是否对报考岗位有实质性影响等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公务员报名的基本要求：

   • 公务员报名时，通常要求考生如实填写个人工作经历，这是为了全面了解考生的背景情况，包括工作经验、职业稳定性等。
   • 如果公务员报名的表格或说明中明确要求填写所有工作经历，无论时间长短，那么即使你只在试用期工作了一个月，也应该如实填写。

2. 工作经历的时长与实质性：

   • 试用期一个月的工作经历虽然短暂，但它仍然是你职业生涯中的一部分，反映了你的工作经历和职业选择。
   • 如果这段工作经历与报考的公务员岗位没有直接关联，且对报考没有实质性影响，你可以在填写时简要说明，并强调这段经历对你的职业成长没有产生重大影响。
   • 然而，如果这段工作经历与报考岗位有一定的关联性，或者能够体现你的某些能力或素质，那么如实填写并突出这些方面可能会对你的报考产生积极影响。

3. 诚信原则与法律后果：

   • 在公务员报名过程中，诚信原则是非常重要的。隐瞒或虚报工作经历等个人信息，一旦被发现，可能会对你的报考资格产生严重影响，甚至导致取消报考资格或录用资格。
   • 从法律角度来看，提供虚假信息可能构成欺诈行为，虽然不一定直接涉及法律责任，但会损害你的个人信誉和职业形象。

4. 具体建议：

   • 仔细阅读报名要求：在填写公务员报名表格前，务必仔细阅读报名要求和相关说明，了解是否需要填写所有工作经历。
   • 如实填写工作经历：如果要求填写所有工作经历，无论时间长短，都应该如实填写。在填写时，可以简要说明工作性质、职位以及离职原因等。
   • 突出与报考岗位相关的经历：如果可能的话，在填写工作经历时，可以突出与报考岗位相关的经历或能力，以增加你的竞争力。
   • 咨询相关部门或机构：如果你对报名要求或工作经历的填写有疑问，可以咨询相关部门或机构，以获取更准确的指导和建议。

后续行动建议：如果你在公务员报名过程中遇到任何法律问题或困惑，比如对报名要求的解读、工作经历的填写等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。