公司变更保安上班安排，员工需根据具体情况采取不同应对措施，以下从不同角度为你详细分析：

1. 若公司变更保安上班安排属于合理的工作调整

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据自身生产经营需要，在合理范围内对劳动者的工作岗位、工作时间等进行调整。如果公司变更保安上班安排，例如从原来的固定白班调整为轮班制，但调整后的工作时间符合法律法规对于工作时长的规定（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），且给予了相应的调休或加班工资补偿，同时调整是基于公司业务发展、安全保障等合理原因，那么这种调整通常是合法的。
   • 员工应对：在这种情况下，员工应当服从公司的合理安排。如果对新的上班安排有疑问或困难，可以及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自身情况，争取在合理范围内得到解决。例如，如果因为家庭原因难以适应轮班制，可以向公司说明情况，看是否能够调整到相对合适的班次。

2. 若公司变更保安上班安排违反法律法规或劳动合同约定

   • 违法情形分析：
     • 超时工作：如果公司变更上班安排后，保安的工作时间超过了法定标准，且没有按照规定支付加班工资，这就违反了《劳动法》中关于工作时间和加班工资支付的规定。例如，要求保安每天工作10小时，却不支付相应的加班费用。
     • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了保安的工作岗位、工作时间等内容，公司未经员工同意擅自变更上班安排，就属于违约行为。比如劳动合同中约定保安为长白班，公司却突然要求改为夜班。
   • 员工应对：
     • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的变更安排违反了法律法规或劳动合同约定，要求公司恢复原来的上班安排或给予合理的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、原来的工作安排通知、新的变更安排通知等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付加班工资、恢复原工作岗位等。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

3. 若公司变更保安上班安排是因不可抗力或重大情势变更

   • 特殊情形分析：在某些特殊情况下，如公司面临重大安全事故隐患、政府要求进行安全整改等不可抗力或重大情势变更因素，公司可能需要临时变更保安的上班安排以确保安全或满足政府要求。这种情况下，公司的变更安排虽然可能给员工带来一定的不便，但通常是出于必要和合理的考虑。
   • 员工应对：员工应当理解公司的困难，积极配合公司的变更安排。同时，公司也应当及时与员工进行沟通，说明变更的原因和必要性，并在情况允许的情况下，给予员工一定的补偿或福利，如提供额外的休息时间、发放临时补贴等。如果员工对公司的变更安排仍有异议，可以通过内部沟通渠道或工会组织反映自己的意见和诉求。

总之，公司变更保安上班安排时，员工要根据具体情况判断公司的行为是否合法合理，并采取相应的应对措施。如果遇到复杂的法律问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。