解除劳动合同通知没有原件，仍然可以申请劳动仲裁，但可能会面临一定的举证挑战。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与举证责任
在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。对于解除劳动合同这一事实，无论是用人单位还是劳动者提出，都需要提供相应的证据来支持自己的主张。解除劳动合同通知作为关键证据，其原件通常具有最高的证明力。然而，如果原件丢失或无法获取，并不意味着就无法进行劳动仲裁。
证据形式与替代方案
复印件或扫描件：
- 如果解除劳动合同通知有复印件或扫描件，且能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么这些复印件或扫描件也可能被仲裁机构采纳。
- 例如，你可以提供与解除劳动合同相关的邮件、短信、微信聊天记录等，这些电子证据可以辅助证明解除劳动合同的事实。
证人证言：
- 如果有同事或上级目睹了解除劳动合同的过程，他们的证人证言也可以作为证据。
- 证人证言需要详细、具体，并能够与其他证据相互印证，以提高其证明力。
其他相关证据：
- 如工资单、考勤记录、工作证等，这些证据可以间接证明你与用人单位之间的劳动关系以及解除劳动合同的事实。
- 特别是如果用人单位在解除劳动合同后停止了你的工资支付或社保缴纳，这些记录也可以作为有力的证据。
仲裁机构的自由裁量权
劳动仲裁机构在审理案件时，会根据双方提供的证据和案件事实，运用自由裁量权来认定案件事实。即使你没有解除劳动合同通知的原件，但如果能够提供足够的其他证据来支持你的主张，仲裁机构仍然有可能认定解除劳动合同的事实存在。
法律建议与风险提示
尽力收集证据：
- 尽可能收集与解除劳动合同相关的所有证据，包括复印件、扫描件、电子证据、证人证言等。
- 对收集到的证据进行整理和分析，确保它们能够相互印证，形成完整的证据链。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在证据收集或仲裁申请过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，在发现解除劳动合同后，应尽快准备仲裁申请，以免错过时效。
风险提示：
- 如果没有原件且其他证据不足，可能会面临仲裁机构不认定解除劳动合同事实的风险。因此，在申请仲裁前，务必充分评估自己的证据情况。