关于“先请假再开假条是否可以”的问题，这主要取决于具体的请假制度和流程。一般来说，不建议先请假再补开假条，因为这可能违反了请假制度的基本流程，并可能导致一些不必要的麻烦。
一、请假制度的基本原则
请假制度通常要求员工或学生事先提出书面申请，并明确请假的类型、事由、时间等，以便相关负责人进行审批。这一流程的目的是为了确保请假行为的规范性和透明度，同时便于单位或学校进行管理和安排。
二、先请假再开假条的问题
流程不符：先口头请假再补开假条，往往不符合请假制度中“事先提出书面申请”的要求。这可能导致审批流程的混乱，甚至影响请假的有效性。
证据缺失：口头请假缺乏书面证据，一旦发生争议或需要证明请假事实时，可能会面临举证困难的问题。而书面假条则是证明请假行为的有效证据。
管理不便：对于单位或学校来说，先请假再开假条的方式可能增加管理成本。因为审批者需要在事后对请假行为进行核实和确认，这无疑增加了工作的复杂性和不确定性。
三、正确的请假流程
事先申请：根据请假制度的要求，事先提出书面请假申请，并明确请假的类型、事由、时间等。
审批流程：将请假申请提交给相关负责人进行审批。根据请假时长和性质的不同，可能需要经过不同层级的审批。
获得批准：在获得审批通过后，按照批准的时间和要求进行请假。
销假手续：请假期满后，及时办理销假手续，以确认请假行为的结束。
四、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况，如突发疾病或紧急事件等，导致无法事先提出书面请假申请。在这种情况下，可以先通过口头方式向相关负责人请假，并在事后尽快补开假条。但即使如此，也应尽量在请假前或请假后尽快与审批者沟通，说明情况并获得理解。
总结来说，为了确保请假行为的规范性和有效性，建议遵循请假制度的基本流程，事先提出书面请假申请并获得批准。在特殊情况下，可以先口头请假但事后应尽快补开假条。这样可以避免不必要的麻烦和争议，确保个人权益和单位或学校的管理秩序。