请假条可以从前一天开始开，但具体是否可行需结合公司规章制度及请假事由的合理性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的请假流程和规定，包括请假条的填写时间、提交方式以及审批流程等。如果公司规章制度中明确规定了请假条必须在实际请假当天或之后提交，那么从前一天开始开请假条可能就不符合规定。
   • 然而，如果公司规章制度没有明确限制请假条的填写时间，或者允许员工在合理范围内提前填写请假条（例如，为了提前安排工作交接或获得审批），那么从前一天开始开请假条就是可行的。

2. 请假事由合理性角度：

   • 请假事由的合理性也是判断请假条是否可以从前一天开始开的重要因素。如果请假事由是突发性的、不可预见的（如突发疾病、家庭紧急事务等），那么员工可能无法提前填写请假条。在这种情况下，即使公司规章制度有相关规定，员工也可以在事后尽快补交请假条，并说明情况。
   • 如果请假事由是可预见的、计划性的（如预约的医疗检查、参加婚礼等），那么员工通常应该提前填写请假条，以便公司安排工作。在这种情况下，从前一天开始开请假条是完全合理的。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，我建议你先查阅公司的规章制度，了解请假流程和规定。如果规章制度中没有明确限制请假条的填写时间，或者你认为你的请假事由足够合理且需要提前填写请假条，那么你可以尝试从前一天开始开请假条。
   • 同时，为了确保请假条的顺利审批和避免不必要的麻烦，我建议你在填写请假条时尽量详细、准确地说明请假事由、请假时间以及工作交接安排等信息。如果可能的话，你还可以提前与上级或人力资源部门沟通，说明你的请假计划和请假条的填写情况。

总结来说，请假条是否可以从前一天开始开并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度和请假事由的合理性来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。