请假单日期一般不可以随意写前一天，需根据实际情况和单位规定来处理，具体分析如下：

1. 从合规性角度：

   • 请假单是员工向单位申请休假并说明休假时间的正式文件，其日期应当真实反映员工实际开始休假的时间。如果随意将日期写为前一天，而实际并未在前一天开始休假，这可能构成虚假陈述，违反了诚实信用原则。
   • 在一些单位，请假制度可能明确规定请假单必须如实填写，不得虚报或谎报。违反这一规定可能会受到单位的纪律处分，甚至影响员工的职业发展和信誉。

2. 从实际操作角度：

   • 如果员工确实在前一天已经口头或通过其他方式向单位申请了休假，并且得到了单位的同意，但由于某种原因（如忘记填写、系统故障等）导致请假单上的日期填写错误，这种情况下，员工应及时与单位沟通，说明情况并更正请假单上的日期。
   • 如果员工并未在前一天申请休假，而是出于某种原因（如想多休一天、逃避工作等）故意将请假单日期写为前一天，这是不道德且可能违反单位规定的行为，一旦被发现，将面临严重的后果。

3. 从法律风险角度：

   • 虽然请假单日期填写错误可能不直接构成法律上的违法行为，但如果这种错误导致了单位的经济损失或管理混乱，单位可能会依据相关法律法规或内部规定追究员工的责任。
   • 在极端情况下，如果员工通过虚假填写请假单来骗取休假或逃避工作责任，且情节严重，可能构成欺诈或其他违法行为，将面临法律制裁。

建议：员工在填写请假单时，应确保日期的真实性和准确性，遵守单位的请假制度和规定。如果有任何疑问或不确定的情况，应及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通并寻求指导。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。