公司规定绩效100分不扣钱，这一规定本身在法律上并无直接禁止，但其合理性及合法性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度是雇主与员工之间约定权利义务的重要文件。如果公司规章制度中明确规定了绩效评分与工资扣除的关联，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工进行了公示或告知，那么该制度在法律上通常是有效的。
   • 在此前提下，如果公司规定绩效达到100分不扣钱，这可以视为公司对员工的一种奖励或激励措施，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，就是合理的。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则雇主不得随意扣除员工的工资。
   • 如果公司规定绩效100分不扣钱，且这一规定没有违反劳动合同的约定，也没有违反国家关于工资支付的相关规定，那么这一规定在法律上是站得住脚的。

3. 从公平性和合理性的角度：

   • 除了法律层面的考量，公司规定的合理性还体现在其是否公平、合理。如果绩效评分标准客观、公正，且员工对评分结果有异议时能够得到合理的解释和申诉渠道，那么规定绩效100分不扣钱就更有可能被员工接受。
   • 反之，如果绩效评分标准模糊、主观，或者员工对评分结果有异议时无法得到合理的解释和申诉，那么即使规定绩效100分不扣钱，也可能因为缺乏公平性和合理性而引发员工的不满和争议。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果公司规定绩效100分不扣钱，但实际上在执行过程中存在不公平、不合理的现象，如绩效评分标准不透明、评分过程不公正等，那么员工可能会因此感到不满，甚至可能引发劳动争议。
   • 在极端情况下，如果公司因为员工绩效未达到100分而随意扣除工资，且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿。

建议：

• 对于公司而言，在制定绩效评分与工资扣除相关的规章制度时，应确保制度的合法性、公平性和合理性，并充分征求员工的意见和建议。
• 对于员工而言，如果对公司规定的绩效评分与工资扣除制度有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解释和解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。