公司裁员要求员工去外地交接工作，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且包含了因工作需要可能变更工作地点的条款，或者公司规章制度中有关于工作地点变更的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工去外地交接工作，在合理范围内，一般可以视为合法。但即便如此，公司也应提前与员工进行充分沟通，并考虑员工的实际情况和合理诉求，如交通、住宿等费用的承担问题。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变更，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司单方面要求员工去外地交接工作，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，公司要求员工去外地交接工作，需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意，公司不能强制要求员工去外地交接。

3. 从合理性角度考虑：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于工作地点变更的条款，公司也应考虑变更的合理性。例如，如果要求员工去外地交接工作的时间过长、距离过远，或者给员工带来了过大的负担和不便，那么这种要求可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。

法律建议：

• 如果你面临公司要求去外地交接工作的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于工作地点变更的条款。
• 如果没有相关条款，或者你认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和困难。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经协商单方面要求你去外地交接工作，且你拒绝并因此遭受了损失（如工资扣减、解除劳动合同等），你可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。
• 同时，如果公司的行为违反了法律法规的强制性规定，还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，公司裁员要求员工去外地交接工作是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。