若用人单位因您主张陪产假工资而违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位未支付陪产假工资但未解除劳动合同，您可要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（具体需结合地方规定）。以下是详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位未支付陪产假工资但未解除劳动合同的情形
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，男方在配偶生育期间享有陪产假，且陪产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
- 因此，用人单位应当支付劳动者陪产假期间的工资。
维权途径：
- 若用人单位未支付陪产假工资，劳动者可以与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（具体需结合地方规定，部分地方可能规定用人单位需支付一定比例的赔偿金或加付赔偿金）。
三、特殊情况与注意事项
地方规定差异：
- 陪产假的天数及工资支付标准可能因地区而异，劳动者需了解并遵守当地的具体规定。
- 部分地方可能规定用人单位未支付陪产假工资需承担额外的法律责任，如支付赔偿金或加付赔偿金等。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、陪产假申请记录、用人单位未支付工资的证明等。
法律程序：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应遵循法律程序，确保自身权益得到有效维护。