结论：劳务派遣辞职后，工资不一定会减少，具体是否减少取决于多种因素，包括劳动合同的约定、辞职的原因以及用人单位和劳务派遣公司的相关规定等。
分析：
劳动合同的约定：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工资标准、支付方式以及辞职后的工资处理等相关条款。
- 如果劳动合同中明确规定了辞职后工资的支付方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣工辞职后的工资应按照合同约定执行。
辞职的原因：
- 如果劳务派遣工是因个人原因主动辞职，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么其工资通常不会因辞职而减少。
- 如果劳务派遣工是因用人单位或劳务派遣公司的过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而辞职，那么其有权要求用人单位或劳务派遣公司支付相应的经济补偿，且工资不应因此减少。
用人单位和劳务派遣公司的相关规定：
- 除了劳动合同的约定外，用人单位和劳务派遣公司可能还有内部规定或政策，对辞职后的工资处理进行额外规定。
- 这些规定如果合法且合理，且劳务派遣工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这些规定也可能成为决定辞职后工资是否减少的因素。
法律建议：
- 审查劳动合同：劳务派遣工在辞职前，应仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付和辞职后工资处理的相关条款。
- 咨询专业意见：如果对劳动合同中的条款或用人单位、劳务派遣公司的相关规定存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
- 保留证据：在辞职过程中，劳务派遣工应保留好与工资支付、辞职原因等相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣工辞职后工资被无故减少，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，劳务派遣工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位或劳务派遣公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位或劳务派遣公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的强制性规定，劳务派遣工还可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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