临时工上两天班被开除是否有补偿，需根据具体情况综合分析，核心在于判断劳动关系性质及辞退原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、明确关系性质
劳动关系：
- 若您与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），则构成事实劳动关系。此时，您受《劳动合同法》保护，涉及补偿问题。
- 判断依据：工作性质（是否为用人单位业务组成部分）、管理从属性（是否接受用人单位指挥管理）、报酬支付方式（是否定期支付）等。
劳务关系：
- 若您与用人单位之间为劳务合同关系（如临时提供劳务、按次或按日结算报酬），则不适用《劳动合同法》关于辞退补偿的规定。此时，补偿事宜依据双方劳务合同约定处理。
二、辞退补偿的具体情况
合法辞退无需补偿的情形：
- 试用期不符合录用条件：若您处于试用期内，且用人单位能证明您不符合录用条件（如技能不达标、无法完成工作任务等），则用人单位可解除劳动合同且无需补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：若您多次违规、经警告不改或严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同且不支付经济补偿。
- 严重失职、营私舞弊：若您在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可解除劳动合同且不补偿。
无过错辞退需补偿的情形：
- 经济情况变化：若用人单位因客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等）或生产经营困难需裁员，且您无过错，则用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 合同期满不续签：若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致您拒绝，则用人单位需支付经济补偿。
- 单位解散等情况：若用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，也需支付经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位无故或违反法律规定辞退您（如无合法理由、未履行法定程序等），则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊规定
- 月工资计算：经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高不超过十二年。
四、维权建议
- 证据收集：保留工作证、考勤记录、工资单、聊天记录等证据，以证明劳动关系及工作情况。这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 合法性判断：仔细审查辞退理由，确认是否属于违法解除。若用人单位未提供合法理由或未履行法定程序，则可能构成违法辞退。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 法律途径：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可进一步提起诉讼，维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，建议寻求专业法律帮助，以确保权益得到充分保护。
举例说明：
- 若您与用人单位构成事实劳动关系，且用人单位无故辞退您，则您有权要求用人单位支付赔偿金（即两倍经济补偿）。假设您工作两天但不满六个月，月工资为5000元，则赔偿金为5000元（半个月工资的两倍）。
- 若您与用人单位为劳务关系，且劳务合同中未约定辞退补偿事宜，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在过错（如未按时支付劳务报酬），您可要求其承担相应责任。
总结：临时工上两天班被开除是否有补偿，关键在于判断其与用人单位的关系性质及辞退的具体原因。在实际操作中，建议您根据自身情况收集证据、判断合法性，并优先通过协商解决争议。若协商无果，可及时寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。