结论：原来的工厂倒闭后换了一个老板，以前的劳动合同是否有效，需分情况讨论。
劳动合同主体未变更，仅工厂所有权或经营权转移
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 若工厂倒闭后，其资产、业务及员工被新老板接手，且新老板愿意承继原劳动合同的权利和义务，则原劳动合同继续有效。
- 例子：假设原工厂因经营不善倒闭，但工厂的机器设备、客户资源等被新老板购买，且新老板同意继续雇佣原工厂员工，并按照原劳动合同条件支付工资、提供福利等，则原劳动合同继续有效。
劳动合同主体变更，新老板拒绝承继原劳动合同
- 法律解释：若新老板在接手工厂后，明确表示不承继原劳动合同的权利和义务，或者与原员工重新签订了新的劳动合同，则原劳动合同可能因主体变更而失效。但在此情况下，原员工有权要求新老板支付经济补偿金，并可能享有其他相关权益。
- 例子：新老板接手工厂后，认为原劳动合同条件过于苛刻，拒绝承继，并与员工重新协商签订了新的劳动合同。在此情况下，原劳动合同因主体变更且新老板拒绝承继而失效。但员工有权根据原劳动合同的剩余期限、工资水平等因素，要求新老板支付相应的经济补偿金。
劳动合同存在违法或无效条款
- 法律解释：无论劳动合同主体是否变更，如果原劳动合同中存在违法或无效条款（如违反法律法规的强制性规定、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同等），则这些条款自始无效，不影响劳动合同其他部分的效力。但在此情况下，员工有权要求用人单位纠正违法或无效条款，并可能享有其他相关权益。
- 例子：原劳动合同中约定了低于当地最低工资标准的工资水平，或者要求员工承担不应由个人承担的费用等。这些条款因违反法律法规的强制性规定而无效。员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资、承担费用等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果工厂倒闭后换了一个老板，应首先了解新老板是否愿意承继原劳动合同的权利和义务。如果愿意承继，则原劳动合同继续有效；如果不愿意承继，则员工有权要求新老板支付经济补偿金，并可能享有其他相关权益。
- 对于新老板而言，在接手工厂后，应仔细审查原劳动合同的内容，确保不存在违法或无效条款。如果存在违法或无效条款，应及时与员工协商修改或重新签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。
可能法律后果：
- 如果新老板拒绝承继原劳动合同且未与员工协商一致，员工可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求新老板支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。
- 如果原劳动合同中存在违法或无效条款，且用人单位未及时纠正，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的诉讼索赔等法律后果。