单位会计故意少给员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确规定了用人单位在工资支付方面的义务，即必须按时、足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。

会计行为的法律性质

会计作为单位的一员，其职责是准确记录和处理单位的财务事务，包括工资发放。如果会计故意少给员工工资，这实际上是在违反其职业操守和法律规定，损害了员工的合法权益。这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能构成对员工财产权的侵犯。

可能的法律后果

1. 民事责任：员工有权要求用人单位补发少发的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果因少发工资导致员工生活困难或其他损失，员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 行政责任：用人单位如果违反劳动法规定，未按时足额支付员工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。对于情节严重的用人单位，劳动行政部门还可以给予行政处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位或会计的行为构成犯罪（如职务侵占罪等），还可能面临刑事追究。不过，这种情况相对较少见，通常需要满足一定的犯罪构成要件。

员工应对措施

如果员工发现单位会计故意少给工资，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补发少发的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致工资发放出现误差，如计算错误、系统故障等。但这些情况通常是无意的，且用人单位在发现后会及时纠正。而会计故意少给工资则明显属于故意行为，与这些情况有本质区别。

总结与建议：单位会计故意少给员工工资是违法的，员工有权要求补发并可能要求赔偿。如果遇到这种情况，建议员工先与用人单位协商，协商无果则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。