结论前置：快计（此处推测为“会计”或相关财务人员）私压迟发工资的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。

2. 私压迟发工资的违法性：

   • 如果会计或相关财务人员未经用人单位合法授权，私自扣压或延迟发放工资，这明显违反了上述工资支付的基本原则。
   • 即使会计或财务人员是按照用人单位的某种内部规定或指示行事，但如果这些规定或指示本身违反了法律法规，那么这种行为仍然是违法的。

3. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已经与劳动者或工会协商并达成一致意见的，可能不构成违法。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金等。
   • 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能可以依法扣除部分工资作为赔偿。但这并不等同于私压迟发工资，而是有明确的法律依据和程序要求的。

4. 法律后果：

   • 对于私压迟发工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

建议：

• 如果您遇到了快计或相关财务人员私压迟发工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

最后，工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果您在工资支付方面遇到了任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。