单位监控个人手机是否触犯法律，需分情况讨论：

1. 未经同意的监控行为：

   • 法律触犯：如果单位未经员工同意，擅自在其个人手机上安装监控软件或进行其他形式的监控，这很可能触犯法律。这种行为侵犯了员工的隐私权，隐私权是人格权的重要组成部分，受到法律的严格保护。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。单位未经员工同意监控其手机，显然违反了这一规定。

2. 经过同意的监控行为：

   • 合法性分析：如果单位在监控员工手机之前，已经获得了员工的明确同意，并且监控行为是在合法、合理的范围内进行，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，单位也需要确保监控行为不会过度侵犯员工的隐私权，且监控目的必须合法、正当。
   • 注意事项：即使员工同意监控，单位也应谨慎行事，避免将监控范围扩大至与工作无关的个人信息，如聊天记录、照片等。同时，单位应明确告知员工监控的具体内容、目的和期限，以确保员工的知情权。

3. 特殊情况下的监控行为：

   • 工作需要：在某些特殊情况下，如单位需要调查员工涉嫌违法或违规行为时，可能会需要对员工的手机进行监控。但即便如此，单位也应遵循法律程序，如获得法院的许可或相关部门的批准，以确保监控行为的合法性。
   • 法律后果：如果单位未经法律程序擅自监控员工手机，即使出于工作需要，也可能面临法律责任。员工有权向法院提起诉讼，要求单位停止侵权行为、赔偿损失等。

法律建议：

• 对单位：单位应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自监控员工手机。如果确实需要监控，应事先获得员工的明确同意，并确保监控行为合法、合理。同时，单位应建立健全的内部管理制度，明确监控的范围、目的和期限，以避免法律风险。
• 对员工：如果员工发现单位未经同意擅自监控其手机，应及时向单位提出异议，并保留相关证据。如果单位拒绝停止侵权行为，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 单位未经同意擅自监控员工手机，可能面临法律责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。
• 员工因单位监控行为受到精神损害的，还有权要求单位承担精神损害赔偿责任。

总之，单位监控个人手机是否触犯法律，取决于是否获得员工同意以及监控行为是否合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。