结论：行政单位监控绑定个人手机是否违法需分情况讨论，若未经法定程序或超出必要限度则可能违法；若合法合规则不违法。具体处理方式需根据实际情况判断，以下为详细分析：

1. 合法性分析

   • 合法情形：若行政单位因工作需要（如执法记录、安全监控等），通过法定程序（如制定内部管理制度、明确监控范围、告知被监控人员并取得同意）将监控设备与个人手机绑定，且监控内容仅限于工作相关、未侵犯个人隐私（如非工作时间、非工作场所的私人活动），则属于合法行为。
     
   • 违法情形：若行政单位未经被监控人员同意、未履行法定程序（如未公示监控规则）、超出工作必要范围（如监控私人聊天、通话记录等），或将监控数据用于非工作目的（如泄露、出售个人信息），则可能违反《个人信息保护法》《民法典》中关于隐私权、个人信息保护的规定，甚至涉嫌侵犯公民个人信息罪（若情节严重）。

2. 处理方式

   • 若认为合法：
     
     • 被监控人员可要求行政单位出具书面说明，明确监控目的、范围及依据；
       
     • 若监控行为与工作直接相关（如执法人员携带执法记录仪），可配合但需确认数据仅用于工作存档，不得随意传播。
       
   • 若认为违法：
     
     • 协商解决：与行政单位沟通，要求停止侵权行为（如解除绑定、删除非法获取的数据）；
       
     • 投诉举报：向上级行政机关或同级监察委员会反映，要求调查处理；
       
     • 法律途径：若造成损害（如隐私泄露、名誉受损），可向法院提起民事诉讼，要求赔偿；若涉嫌犯罪（如非法获取、出售个人信息），可向公安机关报案。

3. 关键证据收集

   • 保留监控设备绑定记录、单位通知或制度文件；
     
   • 记录监控行为的具体时间、地点、内容（如截图、录音）；
     
   • 若有数据泄露，保存相关证据（如聊天记录、转账记录等）。

建议：若您或他人遇到此类问题，可先通过内部沟通确认监控的合法性；若存在争议，建议携带相关证据直接向我咨询，我将结合具体细节为您分析法律风险及应对方案。