行政单位强制换手机，如果无法律依据且侵犯了个人合法权益，则属于违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 行政行为的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国行政强制法》等相关法律法规，行政机关实施行政强制措施必须有明确的法律依据，并遵循法定程序。
2. 分析：如果行政单位强制要求员工或公众更换手机，而没有明确的法律依据或超出了其法定职权范围，那么这种行为就缺乏合法性基础。

二. 个人合法权益的保护

1. 财产权：手机作为个人财产，受到法律的保护。任何单位或个人不得非法侵犯他人的财产权。
2. 分析：行政单位强制换手机，实际上是在干预个人的财产使用权。如果没有合理的理由和法律依据，这种行为就可能构成对个人财产权的侵犯。

三. 实际情境考量

• 例如，如果行政单位出于安全考虑，如防止信息泄露或确保通信畅通，而要求员工使用特定类型的手机，那么这种要求可能具有一定的合理性。但即便如此，也应当遵循自愿原则，并提供相应的补偿或激励措施，而不是强制要求。

综上所述，行政单位强制换手机的行为，如果缺乏法律依据或侵犯了个人合法权益，就构成违法行为。我建议，在面对此类情况时，个人可以依法向有关部门反映问题，维护自己的合法权益。同时，行政单位也应当严格遵守法律法规，确保行政行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。