结论：公司告你职务侵占，在调查期间并不一定会立案，是否立案取决于调查结果以及是否满足职务侵占罪的立案标准。

详细分析：

1. 职务侵占罪的立案标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 立案标准通常涉及侵占的财物数额是否达到一定的标准，以及是否有充分的证据证明行为人实施了职务侵占行为。

2. 调查期间的情况：

   • 在公司告你职务侵占后，通常会有一段调查期间。这段期间内，公司或相关执法机构会收集证据，调查你的行为是否构成职务侵占。
   • 调查期间并不等同于立案。立案是执法机构在认为有犯罪事实发生，且需要追究刑事责任时，依法作出的决定。

3. 是否立案的考量因素：

   • 证据充分性：执法机构会评估收集到的证据是否充分，能否证明你实施了职务侵占行为。
   • 数额标准：即使证据充分，如果侵占的财物数额未达到立案标准，也可能不会立案。
   • 其他情节：如你的行为是否属于初犯、是否有悔罪表现等，也可能影响是否立案的决定。

4. 可能的情况：

   • 立案：如果调查结果显示你确实实施了职务侵占行为，且数额达到立案标准，执法机构可能会立案，并依法追究你的刑事责任。
   • 不立案：如果调查结果显示证据不足，或者侵占的财物数额未达到立案标准，执法机构可能会决定不立案。

建议：

• 在调查期间，建议你积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。
• 如果你认为公司的指控不成立，或者你有合理的解释和证据来反驳指控，应及时向执法机构或公司提出。
• 如有需要，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 密切关注调查进展，及时了解是否立案的决定。
• 如果立案，应积极准备应对刑事诉讼，包括收集证据、聘请律师等。
• 如果不立案，可以考虑与公司协商解决纠纷，或者通过其他法律途径维护自己的权益。

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