面对九级工伤但公司拒绝承担相关费用的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项，希望能帮助您有效解决问题。
一、明确维权途径
与公司协商
- 首先，尝试与公司进行直接、理性的沟通，明确告知公司根据《工伤保险条例》及相关法律规定，九级工伤员工有权获得相应的赔偿。
- 如果直接沟通无果，可以请求工会介入或寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，以促成双方达成赔偿协议。
向劳动监察部门投诉
- 若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并督促公司履行赔偿义务。
申请劳动仲裁
- 准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 在仲裁庭审中，如实陈述案件事实，提供充分证据支持自己的主张，并对公司的抗辩做好回应。
提起民事诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过法庭审理来争取自己的权益。
二、了解赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，九级工伤的赔偿项目通常包括：
- 一次性伤残补助金：相当于9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。
三、注意事项
保留证据：务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时有力支持自己的主张。
注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求，您需要在规定时间内提出申请或起诉，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果情况复杂或您难以处理，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们能够提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
综上所述，面对九级工伤公司不赔偿的情况，您应通过多种途径积极维权，并确保自己了解赔偿标准和相关注意事项。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。