面对工伤十级但公司不支付赔偿的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确赔偿项目和金额
首先，您需要了解工伤十级应获得的赔偿项目，这通常包括：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，这通常是您7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体金额由您所在地的政府规定，通常在劳动合同终止或解除时支付。
- 其他可能的赔偿：如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。
为了准确计算赔偿金额，您需要收集工资收入证明、医疗费用票据等相关证据。
二、与公司协商
- 友好沟通：尝试与公司的人力资源部门或负责人进行友好协商，明确表达您的权益和诉求，指出公司应承担的赔偿责任。记得保留沟通记录，如邮件、短信或录音，作为后续证据。
- 书面通知：如果口头沟通没有结果，您可以向公司发送一份书面赔偿要求函，详细列明您的工伤情况、赔偿依据、具体金额及支付期限。通过邮政快递等方式寄送，并保存好寄送凭证。
三、寻求劳动部门介入
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求他们进行调查并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未果，或者您选择直接仲裁，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
四、法律诉讼与强制执行
- 对仲裁结果不服：如果您或公司对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，提交证据，参与法庭辩论。
- 申请强制执行：如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施，确保您的权益得到实现。
五、额外建议
- 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此了解您所在地的具体政策对于准确计算赔偿金额非常重要。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求工会等组织的帮助。
总之，面对公司不支付工伤十级赔偿的情况，您应依法行事，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，以确保您的主张得到充分支持。希望这些建议能对您有所帮助。