结论：市直部门事业编副科人员辞职，一般不需要免职。
分析说明：
辞职与免职的性质差异：
- 辞职是员工基于个人原因，主动向单位提出终止劳动关系的行为。
- 免职则是单位基于某种原因（如工作需要、违纪等），对员工进行职务上的调整或免除。
事业编副科人员的辞职流程：
- 事业编副科人员作为公职人员，其辞职通常需要遵循一定的程序，包括提交辞职申请、经过单位审批等。
- 在辞职过程中，主要关注的是劳动关系的终止，而非职务的免除。除非辞职申请中明确包含了职务调整的请求，或者单位在审批过程中认为有必要对职务进行调整，否则一般不会涉及免职。
免职的适用情形：
- 免职通常发生在员工存在违纪行为、工作不称职、单位进行职务调整等情形下。
- 单纯的辞职行为，并不构成免职的法定理由。
特殊情况说明：
- 如果事业编副科人员在辞职前存在违纪行为或工作不称职等情况，单位可能会根据相关规定对其进行免职处理。但这种情况下的免职与辞职行为本身无关，而是基于员工的其他行为或表现。
- 另外，如果单位在辞职审批过程中认为有必要对职务进行调整（如因工作需要、人员配置等），也可能会与员工协商进行职务调整。但这种情况下的职务调整并非免职，而是职务的变更或调整。
建议与行动：
- 对于市直部门事业编副科人员来说，如果打算辞职，应提前了解单位的辞职流程和规定，确保按照程序进行。
- 在辞职过程中，如果单位提出职务调整或免职的要求，应仔细了解原因和依据，并与单位进行充分沟通。如果认为单位的要求不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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