员工个人信息不提交可能会产生一系列后果，这主要取决于公司要求提交的个人信息的性质、目的以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、个人信息提交的法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者其监护人同意。这意味着，公司要求员工提交个人信息时，必须确保这一要求是合法的、正当的，并且是必要的。同时，公司还需要明确告知员工提交个人信息的目的、方式以及可能带来的后果，并征得员工的同意。
二、不提交个人信息的可能后果
影响工作相关流程：
- 如果公司要求提交的个人信息是与工作直接相关的，如身份证明、学历证明、职业资格证书等，不提交这些信息可能会导致员工无法完成入职手续、无法享受某些工作权益或无法参与某些工作项目。
- 在报销流程中，如果公司要求提供与报销相关的个人信息或凭证，不提交这些信息可能会导致报销申请被拒绝或延迟处理。
违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工需要提交某些个人信息，并且这些规定是合法、正当且必要的，那么员工不提交这些信息可能会被视为违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分。
法律风险：
- 在某些情况下，如果员工拒绝提交公司依法要求提供的个人信息，公司可能会采取法律手段来维护自身权益。例如，如果员工拒绝提供与工作合同履行直接相关的个人信息，公司可能会认为员工违反了合同义务，从而寻求法律救济。
三、建议与应对措施
了解相关法律法规：
- 员工应首先了解当地劳动法和数据保护法的相关规定，明确自己在个人信息提交方面的权益和义务。
与公司沟通：
- 如果员工对提交某些个人信息存在疑虑或担忧，应及时与公司沟通并表达自己的立场。员工可以询问公司要求提交这些信息的目的、方式以及可能带来的后果，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保护个人隐私：
- 员工有权保护自己的个人隐私。如果认为公司要求提交的信息涉及个人隐私且不合理，员工可以坚决拒绝提交，并寻求法律建议或与公司高层沟通以寻求更合理的解决方案。
文档记录：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留所有相关的通信记录作为证据，以备将来可能的争议。
四、特殊情况处理
- 如果公司要求提交的是敏感个人信息（如生物识别信息、宗教信仰信息、金融账户信息等），员工应更加谨慎对待。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理敏感个人信息需要取得个人的单独同意，并且需要采取更加严格的安全保护措施。如果员工认为公司要求提交敏感个人信息是不合理的或存在安全风险，可以坚决拒绝提交并寻求法律帮助。
总之，员工在面对公司要求提交个人信息的情况时，应首先了解相关法律法规和公司规章制度的规定，明确自己的权益和义务。如果存在疑虑或担忧，应及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，员工也有权保护自己的个人隐私和合法权益不受侵犯。