用户您好，关于您提出的“工会保不提供相关资料的后果”这一问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“工会保”可能并不是一个标准的法律或政策术语，我猜测您可能是想了解在涉及工伤保险等社保业务时，如果相关方（如用人单位、工会组织等）不提供必要资料会有什么后果。以下我将基于工伤保险的相关政策来为您详细解答。

在工伤保险的语境下，如果用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在申请工伤认定、享受工伤保险待遇等过程中不提供相关资料，可能会产生以下后果：

1. 工伤认定申请受阻：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且未提供必要资料，那么工伤认定申请可能会被视为无效或延迟处理，导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇。
   • 如果工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但未提供完整资料，同样可能导致申请被延迟处理或驳回。

2. 工伤保险待遇支付受影响：

   • 在享受工伤保险待遇时，如医疗费用报销、伤残津贴领取等，通常需要提供一系列证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、伤残等级鉴定书等。如果相关方不提供这些资料，社会保险行政部门或经办机构可能无法核实工伤职工的实际情况，从而拒绝支付或延迟支付工伤保险待遇。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中提供虚假资料或隐瞒重要事实，根据《工伤保险条例》第六十条等相关规定，可能会面临责令退还已骗取的社会保险待遇、处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款等法律责任。情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

4. 信用记录受损：

   • 在一些地区，社会保险行政部门或经办机构会将相关方的违规行为记入其信用档案，这可能会对相关方的信用评级、贷款申请、政府采购等方面产生不利影响。

因此，我建议您在涉及工伤保险等社保业务时，务必按照相关规定和要求及时、完整地提供相关资料，以确保您的合法权益得到保障。如果您在提供资料过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地的社会保险行政部门或经办机构咨询并寻求帮助。