关于公司买断后女性退休年龄的问题，这主要取决于女性的身份以及相关的法律法规规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般企业女职工退休年龄：

   • 根据现行规定，女性工人的退休年龄通常是50周岁，女性干部的退休年龄则是55周岁。这一规定适用于大多数企业女职工，无论公司是否买断。
   • 计算公式（以女性工人为例）：若出生年份为Y，则退休年份为Y+50（假设在达到退休年龄的当年即可办理退休手续）。例如，1973年出生的女性工人，退休年份为2023年。

2. 特殊工种或特定情况下的退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，退休年龄可能提前至45周岁，但需要满足一定的工龄和工种条件。
   • 如果女性职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可能提前退休，但同样需要满足一定的条件。

3. 公司买断对退休年龄的影响：

   • 公司买断通常指的是企业与员工解除劳动关系，并给予一定的经济补偿。这一行为本身并不改变员工的退休年龄。
   • 退休年龄主要由国家法律法规规定，与员工是否与公司买断无关。因此，无论公司是否买断，女性员工的退休年龄都应按照上述规定执行。

4. 退休手续办理：

   • 在达到退休年龄时，女性员工应向所在单位或当地社保部门提出退休申请，并提交相关证明材料（如身份证、工作证、社保缴纳记录等）。
   • 单位或社保部门会审核员工的退休资格，并办理退休手续。退休后，员工将享受相应的养老保险待遇。

建议：

• 如果你或你身边的人即将面临退休问题，建议提前了解当地的退休政策和手续办理流程，确保能够顺利办理退休手续并享受养老保险待遇。
• 如果你对公司买断后的退休问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，公司买断并不影响女性员工的退休年龄，退休年龄主要由国家法律法规规定。在达到退休年龄时，女性员工应按照规定办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。