关于公司法人中女性的退休年龄问题，这主要取决于社保政策中关于退休年龄的规定，而非直接与公司法相关。一般来说，女性在私营企业中作为法定代表人，其退休年龄与普通女职工相同，但具体还需考虑社保缴费年限等因素。
一、基本退休年龄规定
在大多数情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（对于女干部或特定岗位的女性，退休年龄可能为55周岁，但这一规定主要针对的是普通职工，对于公司法人这一身份并不直接适用，不过在实际操作中，若公司法人同时担任了公司内的具体职务，如总经理等，且该职务属于女干部范畴，则可能按照55周岁退休。但此处我们主要讨论一般情况，即50周岁的退休年龄）。然而，这一年龄并非绝对，因为退休还受到社保缴费年限的限制。
二、社保缴费年限的影响
除了达到法定退休年龄外，办理领取企业职工养老金手续还必须满足养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，这一最低年限是15年。如果女性在达到50周岁时，其养老保险的累计缴费年限不足15年，那么她将无法立即领取养老金，而需要继续缴纳养老保险费，直到满足最低缴费年限要求。
三、特殊情况下的退休年龄
提前退休：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的女性，或者在高海拔地区工作的女性，如果符合相关条件，可以申请提前退休。提前退休的年龄通常为男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
延迟退休：在渐进式延迟退休政策实施后，女性职工也可以选择延迟退休。但延迟退休需要与所在单位协商一致，且延迟时间最长不超过3年。
四、公司法人身份与退休
需要强调的是，领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。公司法人的身份与退休年龄无直接关联，退休主要关注的是社保缴费和年龄条件。因此，即使女性达到了退休年龄并开始领取养老金，她仍然可以继续担任公司法人，除非公司章程或相关法律法规另有规定。
五、实际操作建议
查询法定退休年龄：可以通过当地社保部门提供的“法定退休年龄计算器”服务，输入出生日期、性别等信息来查询具体的退休年龄。
关注社保缴费年限：确保在达到退休年龄前，养老保险的累计缴费年限达到国家规定的最低标准。
了解提前退休和延迟退休政策：如果符合条件或有兴趣提前或延迟退休，可以进一步了解相关政策并咨询当地社保部门。
综上所述，公司法人中女性的退休年龄在一般情况下为50周岁，但具体还需考虑社保缴费年限、特殊工种等因素。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。