结论：厂里让孕妇按计件走（即按计件工资制计算工资）本身不一定犯法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看是否违反了关于孕妇劳动权益保护的相关规定。
分析：
计件工资制的合法性：
- 计件工资制是一种合法的工资支付方式，只要它符合《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本规定，如不低于当地最低工资标准、按时足额支付等。
孕妇劳动权益的特殊保护：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有特殊的劳动权益保护，包括但不限于：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。
- 如果厂里让孕妇从事的计件工作属于上述禁止或限制的范围，或者因计件工作导致孕妇工作时间过长、劳动强度过大，从而违反了关于孕妇劳动权益保护的规定，那么这种做法就是违法的。
计件工资制对孕妇的具体影响：
- 如果计件工资制本身没有导致孕妇的工作时间、劳动强度等超出法定范围，且孕妇能够胜任该工作，那么按计件走并不违法。
- 但如果计件工资制导致孕妇为了完成工作量而不得不加班加点，或者从事了不适合孕妇的体力劳动，那么这种做法就可能构成违法。
建议：
- 对于孕妇：如果认为厂里的安排违反了关于孕妇劳动权益保护的规定，可以向厂里提出异议，并要求调整工作岗位或工作方式。如果厂里不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于厂里：应严格遵守关于孕妇劳动权益保护的规定，合理安排孕妇的工作岗位和工作方式，确保孕妇的身体健康和劳动安全。如果确实需要让孕妇从事计件工作，应确保该工作不会对孕妇造成过大的劳动强度或工作时间过长等问题。
可能后果：
- 如果厂里违反了关于孕妇劳动权益保护的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 孕妇也有权要求厂里承担因违法安排工作而造成的损失，如医疗费、误工费等。
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