关于“在公司犯错要当众检讨是否符合劳动法”的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规定以及该规定是否侵犯了员工的合法权益，不能一概而论地说符合或不符合劳动法。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求制定规章制度，这些规章制度通常包括员工的行为规范、奖惩措施等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在犯错时需要当众检讨，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如人格尊严、隐私权等），那么从公司规章制度的角度来看，这一要求可能是合法的。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法主要保护员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，同时也保护员工的人格尊严不受侵犯。
   • 如果公司要求员工当众检讨的方式过于严厉，或者侵犯了员工的人格尊严（如公开羞辱、恶意贬低等），那么这一要求可能违反了劳动法的相关规定。
   • 特别是当众检讨可能涉及员工的隐私权和名誉权，如果公司未能妥善处理这些权益的保护问题，就可能面临法律风险。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司要求员工当众检讨往往是为了起到警示和教育作用。然而，这种方式的效果可能因员工个体差异而异，且可能引发员工的反感和抵触情绪。
   • 从管理效果的角度来看，公司可以考虑采用更加温和、建设性的方式来处理员工的错误，如私下沟通、提供培训和支持等，这样既能达到教育目的，又能维护员工的尊严和积极性。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和感受，避免制定过于严厉或侵犯员工权益的规定。
   • 对于员工而言，如果认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 在任何情况下，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议和问题。

总结来说，公司要求员工当众检讨是否符合劳动法，取决于公司的具体规定以及该规定是否侵犯了员工的合法权益。如果公司能够确保这一要求不违反法律法规的强制性规定，并且尊重和保护员工的合法权益，那么这一要求可能是合法的。然而，在实际操作中，公司应谨慎考虑这一要求可能带来的法律风险和管理效果，并寻求更加温和、建设性的处理方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。