公司一人犯错集体受罚通常不合法。针对这一问题，我们从法律角度进行如下分析：

一. 公司处罚行为的法律性质

1. 公司对员工进行处罚，必须基于合法的规章制度，并且处罚措施应当合理、公正。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，公司的任何处罚行为都应当在法律框架内进行，且不得违反公平、公正的原则。

二. “一人犯错集体受罚”的合理性分析

1. 责任个人化原则：在法律上，责任通常应当个人化，即“谁犯错，谁负责”。一人犯错而集体受罚，显然违背了这一原则，因为无辜的员工不应为他人的错误承担责任。
2. 处罚的公正性：公正的处罚应当是针对具体个人的具体行为，而不是基于团体或集体的行为。集体受罚可能导致员工之间的不公平感，影响团队的凝聚力和工作积极性。

三. 法律后果与建议

1. 如果公司实施了“一人犯错集体受罚”的制度，可能会面临法律风险，如员工提起劳动争议或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有权对用人单位的处罚决定提出异议，并寻求法律救济。
2. 我建议：公司应当制定合法、合理的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违规行为的处罚措施。在处罚员工时，应当遵循责任个人化原则，确保处罚的公正性和合理性。

综上所述，公司一人犯错集体受罚通常不合法，因为它违背了法律上的责任个人化原则和处罚的公正性原则。公司应当制定并执行合法、合理的规章制度，确保处罚行为的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。