工作中一人做错全部受罚，这种做法在大多数情况下是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，罚款属于克扣工资的一种形式，因此一般情况下，对未犯错的员工进行罚款是不合法的。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽然规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，但并未直接授权用人单位对未犯错的员工进行罚款或连带处罚。

2. 规章制度制定与执行层面：

   • 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工行为，包括设定违规行为的处罚措施。然而，这些规章制度必须满足一定条件才有效，如经过民主程序制定、内容合法合理、向劳动者公示或告知等。
   • 规章制度中设定的处罚措施应针对具体违规行为，且应合理、公正，不能侵犯员工的合法权益。对未犯错的员工进行连带处罚，很可能违反了规章制度制定的合理性和公正性原则。

3. 损失追偿与连带责任层面：

   • 如果某个员工因工作过错导致用人单位遭受实际经济损失，用人单位有权基于民事责任要求该员工赔偿损失。但这种赔偿应针对具体过错员工，而不应扩大至未犯错的员工。
   • 在法律上，连带责任通常需要在合同或法律中有明确规定，或者基于特定的法律关系（如合伙、担保等）而产生。在劳动关系中，一般不存在因某个员工过错而让其他员工承担连带责任的情况。

4. 实际操作与建议：

   • 用人单位在处理员工违规行为时，应确保处理过程合法、合理、公正，避免滥用权力或侵犯员工权益。
   • 对于违规行为，用人单位应依据规章制度进行具体处理，如警告、罚款（针对违规员工且符合法律规定）、解除劳动合同等，而不应将处罚扩大至未犯错的员工。
   • 如果用人单位确实需要因某个员工的过错而对其他员工进行某种形式的“处罚”（如调整工作安排、加强培训等），这种“处罚”应合理、必要，且应与过错员工的违规行为有直接关联。

若您在工作中遇到了类似的不合理处罚情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

• 首先，与用人单位沟通，了解处罚的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作中一人做错全部受罚的做法在大多数情况下是不合理的，且可能涉及违法。如果您遇到了类似情况，请及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。